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近年来，龙井市坚持以“聚焦”促监督，全面构筑干部监督立体防线，增强干部队伍的战斗力、凝聚力和创造力，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供保障。

聚焦选任监督，抓实关口“显微镜”。坚持正确选人用人导向，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格执行干部预审报告、“凡提四必”等制度规定，落实干部选拔任用工作全程纪实，创新实施个项报告“四图一诺”机制，持续加强对股级干部选拔任用工作的监督检查，对准干部入口关键环节，抓实干部选任的“显微镜”，有效防止干部“带病提拔”问题发生。

聚焦日常监督，拉紧制度“警戒线”。“线上”依托“海兰江党韵”平台开设“清风铸魂”专栏，适时发布全面从严治党政策规定、节前廉政提醒、正反向典型案例等内容，畅通“12380”“四位一体”监督举报平台，多形式、多途径引导广大干部守牢初心、守底线。“线下”从严落实请销假、外出报备、出国(境)审批等制度，持续强化对领导干部在企业兼职（任职）情况的“专项监督”。通过“线上+线下”模式拉紧常态化监督“警戒线”。

聚焦互通监督，筑牢防腐“篱笆墙”。探索建立干部监督工作联席会议机制，以“联动监督”为基础，加强纪检、公安、信访等职能部门信息互通，全方位构建干部监督信息互通共享平台，切实拓宽和畅通干部监督信息沟通渠道，实现干部违纪违法举报、信访、履行经济责任等监督信息互通共享。依靠联动融合筑牢“篱笆墙”，通过齐抓共管，凝聚干部监督整体合力。（姜文颖）

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